砚山县实施“领头雁”培养工程打造新型基层干部队伍
【打印本页】 【收藏本页】 发布时间:2018/07/17 来源:
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本站讯(吴成林报道)今年以来,砚山县制定了《砚山县村(社区)“领头雁”培养工程实施方案》,在全县实施农村“领头雁”培养工程,培养造就一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍。  

该县明确县委组织部牵头定期分析研判村(社区)党组织班子队伍,对不胜任、不合格、不尽责的村(社区)党组织书记坚决调整撤换,村内没有合适人选的,从县乡机关选派干部担任,空缺时间不超过3个月。以村(社区)“两委”换届为契机选优配强带头人。注重对村(社区)青年人才和后备干部的培养,每个村(社区)确定2至3名35岁以下优秀人才作为村级后备干部纳入青年党支部直接培养。每个村(社区)每年培养不少于3名35岁以下入党积极分子,每2年至少发展1名35岁以下党员,并纳入村组后备干部培养。县财政给予每个青年人才党支部每年不少于5000元工作经费,按党员人数安排每人每年不少于100元培训费。稳步实施村(社区)干部学历提升行动计划,与云南开放大学合作实施“推进小康社会建设——村(社区)干部学历提升计划”共招收村(社区)干部900余人,目前,在籍就读人数已达635人。加强村(社区)干部的教育培训力度。依托乡(镇)党校、“基层党建示范点+乡村干部实训基地”、“新时代讲习所”、“云玲先锋”夜校、“万名党员进党校”等载体,兜底培训村组干部全覆盖。健全完善村(社区)干部小微权力清单。对村组重大事项决策、招投标事项管理、财务管理、集体资产资源处置等重点内容,以及事关群众切身利益的惠民政策落实、征地拆迁、农村宅基地审批、困难补助申请、发展党员等事项进行梳理,在充分征求党员群众意见的基础上,制定村(社区)干部微权力清单,规范基层干部用权行为。加强村(社区)干部的激励保障力度。按照不低于全县上年度农民人均纯收入2倍的标准核定村(社区)基本报酬,并严格落实补贴正常增长机制。全面开展以“基层党建、脱贫攻坚、产业发展、环境优美、文明和谐”为主要内容的“红旗村”争创活动,将争创成果与村干部补贴绩效待遇直接挂钩,每评得1面“红旗”,该村(社区)党委(总支)书记、副书记、村(居)委会主任、副主任、村务监督委员会主任(社区纪检小组长)、文书每月发放绩效补贴300元,构建了“基础补贴+绩效补贴+养老、医疗保险”的村(社区)干部保障机制,进一步提高了村(社区)干部干事创业的积极性和主动性。注重选树村(社区)干部先进典型。建立健全选树、宣传、学习、争当先进典型的长效机制,强化争先创优意识,挖掘和选树一批村(社区)干部先进典型,在全社会形成重视、尊重、关心、支持基层干部的良好氛围。  

目前,该县一批政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部进入村(社区)党组织班子,为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强组织保证。配齐配强107个村(社区)“两委”班子成员,在村“两委”换届中,从农村致富带头人、大学生村官、返乡大学生等优秀群体中,选拔371名骨干充实进入村干部队伍,贫困村组织带动能力显著增强。采取集中宣讲轮训、“流动党校”、“网络党校”“掌上党校”等培训方式,深入开展“万名党员进党校”等学习教育活动,加强扶贫干部对政治理论和业务知识的学习,全县1500余个党组织19123党员学习教育实现全覆盖,开展各类讲习活动494期22000余人次。 


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